في المملكة المتحدة، تنظم قوانين العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف لتعزيز المعاملة العادلة، ظروف العمل الآمنة، ومنع التمييز. تنشأ هذه القوانين من عدة مصادر، بما في ذلك قوانين البرلمان، السوابق القضائية، ولوائح الاتحاد الأوروبي (التي كانت سارية أثناء وجود المملكة المتحدة في الاتحاد ولا تزال تؤثر على القانون البريطاني بعد البريكست).
يستعرض هذا الدليل الجوانب الرئيسية لقوانين العمل في المملكة المتحدة، حقوق الموظفين، مسؤوليات أصحاب العمل، والالتزامات القانونية للشركات.
هناك عدة أنواع من العقود المعترف بها في قانون العمل البريطاني:
العقود الدائمة – عمل بدوام كامل أو جزئي بشكل دائم.
العقود محددة المدة – عمل ينتهي عند تاريخ معين.
عقود الساعات الصفرية – دون ساعات مضمونة؛ يعمل الموظفون عند الحاجة.
العمل عبر الوكالات أو العمل العرضي — عمل من خلال وكالة أو بشكل غير منتظم.
المسمى الوظيفي والوصف — يوضح دور ومسؤوليات الموظف.
الراتب وجدول الدفع – تفاصيل الأجور، المكافآت، وعدد مرات الدفع.
ساعات العمل – يوضح ساعات العمل العادية وترتيبات العمل الإضافي.
فترة الإشعار – الوقت المطلوب من أي طرف لإنهاء العقد.
فترة التجربة – إن وُجدت، وهي الفترة التي يتم خلالها تقييم الموظفين الجدد.
بيان تفاصيل العمل: يجب على أصحاب العمل تقديم بيان كتابي بشروط وأحكام العمل خلال شهرين من بدء الموظف عمله.
يحد القانون البريطاني من عدد الساعات التي يمكن أن يعملها الموظف أسبوعياً، ويتطلب فترات راحة لحماية العمال من الإرهاق.
48 ساعة كحد أقصى أسبوعياً — لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب العمل أكثر ما لم يوافق الموظف طوعاً.
فترات الراحة – العاملون أكثر من 6 ساعات يجب أن يحصلوا على استراحة 20 دقيقة.
راحة يومية — على الأقل 11 ساعة راحة بين يومي عمل.
راحة أسبوعية — يوم كامل على الأقل في الأسبوع.
العمال الليليون – لا يجوز لهم العمل أكثر من 8 ساعات خلال 24 ساعة.
تنطبق الاستثناءات حسب اللوائح القطاعية (مثل الصحة، النقل، وخدمات الطوارئ).
يجب على أصحاب العمل دفع أجور لا تقل عن الحد الأدنى للأجور القانوني، والذي يختلف حسب العمر ونوع العمل.
المتدربون: £5.28 في الساعة
أقل من 18 سنة: £5.28 في الساعة
من 18-20: £7.49 في الساعة
من 21-22 سنة: £10.18 في الساعة
23 فأكثر (الأجر المعيشي الوطني): £11.44 في الساعة
قد يواجه أصحاب العمل الذين لا يدفعون الحد الأدنى غرامات وإجراءات قانونية.
يحق للموظفين الحصول على 5.6 أسابيع (28 يوماً) من الإجازة مدفوعة الأجر سنوياً (بما في ذلك العطل الرسمية).
الموظفون بدوام جزئي لهم الحق نفسه بنسبة ساعات عملهم.
إجازة الأمومة: حتى 52 أسبوعاً (39 منها مدفوعة).
إجازة الأبوة: حتى أسبوعين مدفوعين.
الإجازة الوالدية المشتركة: يمكن للوالدين تقاسم حتى 50 أسبوعاً.
إجازة التبني: تعادل إجازة الأمومة للوالدين المتبنين.
من لا يستطيعون العمل بسبب المرض يمكنهم الحصول على SSP (£109.40 أسبوعياً حتى 28 أسبوعاً).
بعض أصحاب العمل يقدمون مزايا مرضية إضافية.
إجازة تعاطف — للحِداد أو الطوارئ الشخصية.
إجازة غير مدفوعة — لأسباب شخصية دون أجر.
يلتزم أصحاب العمل قانونياً بتوفير بيئة عمل آمنة.
الالتزامات الأساسية لأصحاب العمل:
إجراء تقييمات المخاطر.
توفير معدات الوقاية الشخصية عند الحاجة.
ضمان تدريب الموظفين على الصحة والسلامة.
إبلاغ هيئة الصحة والسلامة (HSE) بالإصابات والمخاطر الجسيمة.
مسؤوليات الموظفين: اتباع إجراءات السلامة والإبلاغ عن المخاطر.
يحمي القانون من التمييز على أساس:
العمر – الإعاقة – تغيير الجنس – الزواج أو الشراكة المدنية – الحمل والأمومة – العِرق – الدين أو المعتقد – الجنس – التوجه الجنسي.
أنواع التمييز:
التمييز المباشر – معاملة شخص أقل تفضيلاً بسبب سمة محمية.
التمييز غير المباشر – سياسات تؤثر بشكل غير متناسب على مجموعات معينة.
التحرش – سلوك غير مرغوب فيه يخلق بيئة عدائية.
الانتقام – معاقبة موظف بسبب تقديم شكوى تمييز.
يجب على أصحاب العمل تنفيذ سياسات لمكافحة التمييز وضمان المساواة.
يحق للموظفين الذين تجاوزت خدمتهم سنتين الحصول على تعويض استغناء قانوني.
يجب أن تكون عملية الاستغناء عادلة وتشمل فترة إشعار ومشاورة.
بعد سنتين من الخدمة، يمكن للموظفين رفع دعوى إذا تم فصلهم دون سبب وجيه.
يحظر الفصل بسبب التمييز، التبليغ (whistleblowing)، أو المطالبة بالحقوق القانونية.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بمدونة ممارسات ACAS الخاصة بالشكاوى والإجراءات التأديبية.
الخطوات الرئيسية:
إجراء شكوى – يرفع الموظف المشكلة للإدارة.
التحقيق العادل – قبل اتخاذ أي إجراء.
الاستئناف – للموظف الحق في الطعن في القرارات التأديبية.
عدم الالتزام قد يؤدي إلى دعاوى قضائية أمام محاكم العمل.
يحمي القانون الموظفين الذين يبلغون عن مخالفات مثل:
الاحتيال
انتهاكات الصحة والسلامة
التمييز
أنشطة غير قانونية
يحظر القانون الانتقام ضد المبلغين ويمنحهم حق التعويض عن أي معاملة غير عادلة.
يجب على أصحاب العمل التأكد من أن جميع العمال لديهم الحق القانوني في العمل في المملكة المتحدة.
تأشيرات العمل: قد يحتاج العمال الأجانب إلى تأشيرة عامل ماهر أو بدائل أخرى.
فحوصات حق العمل: يجب التحقق من وثائق الهوية (جواز سفر، تصريح إقامة).
العقوبات: قد تصل الغرامة إلى £20,000 لكل عامل غير قانوني.
تم تصميم هذه القوانين لحماية كل من الموظف وصاحب العمل من خلال ضمان بيئة عمل آمنة وعادلة ومتوافقة مع القانون.
سواء كنت موظفاً تريد معرفة حقوقك أو صاحب عمل يسعى لتطوير سياسات عملك، لا غنى عن البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل البريطانية.
إذا كانت لديك مشكلات في العمل، انضم إلى دورة تدريب قوانين العمل لمتخصصي الموارد البشرية المقدمة من المركز اللندني المتميز للتدريب والتطوير لفهم الحقوق والمسؤوليات.
