في عالم الشركات المتغير باستمرار، أصبح دور الإداري يشمل وظائف حيوية في مجال الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور تكاملاً سلساً بين الدعم الإداري وكفاءات الموارد البشرية الأساسية. في London Premier Hub، نؤمن بشدة بأن مثل هذا الدور الديناميكي يتطلب نهجًا متخصصًا في التحضير.
تهدف هذه الدورة( مهارات الموارد البشرية للأدوار الإدارية ) إلى تزويد المشاركين بمعرفة عملية في مجالات مثل علاقات الموظفين، وإدارة المواهب، والتوظيف والاستقطاب، مما يمكنهم من إدارة المهام التشغيلية والمساهمة في ثقافة مؤسسية مزدهرة. خلال هذه الدورة، سيكتسب المشاركون فهمًا أعمق لتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، والتدريب والتطوير، وتقنيات إدارة الأداء التي تتماشى مع أهداف العمل.
سواء كان الأمر يتعلق بالتعامل مع عمليات التوظيف والتوجيه أو معالجة قضايا الامتثال لمتطلبات الموارد البشرية، تزودك هذه الدورة بالمعرفة اللازمة للتعامل مع مثل هذه المسؤوليات. ومن خلال التعلم التفاعلي، سيتقن المشاركون مهارات إشراك الموظفين، وحل النزاعات، وفهم تنوع بيئة العمل الذي أصبح ضروريًا في أماكن العمل الشاملة اليوم.
تم تصميم الدورة بحيث يحقق المشاركون الأهداف التالية:
الأهداف الرئيسية للتعلم
فهم كيفية تكامل الدعم الإداري مع وظائف الموارد البشرية لتعزيز كفاءة مكان العمل بأكمله.
التعرف على العمليات المتقدمة لـ التوظيف والاستقطاب، بما في ذلك التوجيه الوظيفي الذي يعد مفتاح النجاح على المدى الطويل.
اكتساب القدرة على تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع التركيز على الممارسات القانونية والأخلاقية لضمان العدالة والامتثال.
تطوير كفاءات أساسية في علاقات الموظفين، وحل النزاعات، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين التي تعزز الانسجام في مكان العمل.
تحسين المهارات التنظيمية الحرجة، وإدارة الوقت، ومهارات التواصل لإدارة مجموعة متنوعة ومعقدة من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مريح.
فهم أهمية إدارة الرواتب والمزايا ودورها في تحقيق رضا الموظفين.
مناقشة الاتجاهات الحديثة في إدارة البيانات في الموارد البشرية وتنوع بيئة العمل والدور المتغير للمحترف الإداري.
من خلال الجمع بين الخبرة الإدارية وقدرات الموارد البشرية، سيغادر المشاركون الدورة بمجموعة مهارات شاملة تجعلهم أصولاً قيمة لأي مؤسسة.
أساسيات الموارد البشرية في الأدوار الإدارية
تعلم كيفية دمج الدعم الإداري مع وظائف الموارد البشرية. افهم كيف يساعد هذا التكامل المؤسسة على العمل بشكل أكثر كفاءة وسلاسة.
أساسيات التوظيف واستقطاب المواهب
تعلم عملية التوظيف والاستقطاب، بدءًا من إنشاء وصف وظيفي وصولاً إلى المقابلات والاختيار. بالإضافة إلى ذلك، تعرف على كيفية تنفيذ الممارسات القانونية والأخلاقية في عملية التوظيف.
عمليات التوظيف وتوجيه الموظفين
قم بإنشاء عملية فعالة لتوجيه الموظفين الجدد تساعد في تحديد مسار النجاح. تعلم كيف يساهم إشراك الموظفين في خلق بيئة عمل إيجابية.
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
تعلم كيفية تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تضمن الامتثال للقوانين العمالية. افهم كيفية تطوير أطر عمل لـ حل النزاعات والحفاظ على الانسجام في أماكن العمل.
علاقات الموظفين وإدارة النزاعات
تطوير فهم حول كيفية بناء علاقات جيدة مع الموظفين من خلال التواصل الفعال. تعلم مهارات حل النزاعات للتعامل مع تحديات مكان العمل بفعالية.
إدارة الأداء واستراتيجيات التغذية الراجعة
استكشف طرقًا لتحديد أهداف الأداء بوضوح، وإجراء تقييمات، وتقديم تغذية راجعة بناءة. افهم كيف ترتبط إدارة الأداء بأهداف المؤسسة.
برامج التدريب والتطوير
حدد الاحتياجات وقم بتطوير برامج شاملة لـ التدريب والتطوير. قيم مدى فعالية هذه البرامج من حيث الأداء الفردي والجماعي.
إدارة الرواتب والمزايا
افهم تعقيدات إدارة الرواتب والمزايا، بما في ذلك إدارة هيكل التعويضات والامتثال للتشريعات المالية.
إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم
اكتشف استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين العملية وأنشطة بناء الولاء، بما في ذلك كيفية دعم إدارة بيانات الموارد البشرية لقياسات رضا الموظفين.
مهارات التنظيم وإدارة الوقت
تعلم مهارات التنظيم الأساسية وطور طرقًا استراتيجية لإدارة وقتك بفعالية لتلبية متطلبات وظيفتك المزدوجة الإدارية والموارد البشرية.
تنوع، عدالة، وشمولية بيئة العمل
افهم معنى وفوائد تنوع بيئة العمل. تعلم كيفية إنشاء بيئة تمكينية تقدر تنوع وجهات النظر.
اتجاهات حديثة في الموارد البشرية والإدارة
ابقَ على اطلاع بآخر التطورات المتعلقة بتكنولوجيا الموارد البشرية، وقضايا العمل عن بُعد، وتغير توقعات وظائف الدعم الإداري والموارد البشرية.
