تعتبر دورة تطوير برامج رفاهية الموظفين من المواضيع الأساسية التي تحتل أولويات جميع المنظمات حول العالم، حيث يسعى كل موظف جاهدًا لتحقيق التوازن بين المتطلبات العالية في العمل والالتزامات الشخصية. في الواقع، بالنسبة لأي عمل تجاري، فإن صحة الموظفين العقلية والبدنية والعاطفية تعد أكثر أهمية مما تقدمه رفاهيتهم الشخصية. تساعد برامج الرفاهية المصممة بشكل جيد على تحسين المعنويات، وزيادة الإنتاجية، وتقليل التغيب عن العمل، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.
تساعد دورة لندن بريميير هاب في تطوير برامج رفاهية الموظفين على تزويد قادة الأعمال، ومتخصصي الموارد البشرية، وخبراء التطوير التنظيمي بالمعرفة والاستراتيجيات والأدوات اللازمة لتمكينهم من إنشاء وإدارة برامج رفاهية فعالة. تغطي هذه الدورة العناصر الأساسية لتصميم برامج الرفاهية، وتستعرض المكونات الرئيسية للرفاهية في مكان العمل، وتزود المشاركين بالمهارات العملية لتطوير وتنفيذ برامج تتماشى مع أهداف المنظمة وتلبي احتياجات الموظفين.
أصبح صحة الموظفين في مكان العمل أمرًا ضروريًا وليس ترفًا. فالشركات التي تستثمر في صحة ورفاهية قوتها العاملة تجني فوائد من حيث الأداء الأفضل، والمشاركة الكاملة للموظفين في برامج رفاهية الشركات، وتحسين الثقافة التنظيمية بشكل عام. تقدم هذه الدورة المعرفة اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج رفاهية تخلق ثقافة من الصحة والسعادة والإنتاجية.
تهدف هذه الدورة إلى مساعدة المشاركين على فهم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج الرفاهية في مكان العمل التي تعتبر أساسية لتحسين رفاهية الموظفين. بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على تلبية احتياجات الموظفين من خلال المبادرات الشاملة للرفاهية لتحقيق الرضا الكامل والأداء العالي للموظفين في مكان العمل.
بعض الأهداف التي يتم تحقيقها من الدورة هي:
في نهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من إحداث تغيير في منظماتهم من خلال تنفيذ مبادرات رفاهية تهدف إلى تحسين المعنويات، والمشاركة، والأداء.
هذه الدورة مخصصة للمحترفين العاملين الذين لديهم تفويض خاص لتصميم وتنفيذ وإدارة برامج الرفاهية داخل مؤسستهم. بشكل أكثر تحديدًا، ستكون هذه الدورة مثالية لأولئك الذين يعملون في الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، والأدوار القيادية التي تسعى لإضافة الرفاهية إلى الاستراتيجية العامة لشركتهم. يوصى بدورة تطوير رفاهية الموظفين وبرامج الرفاهية لـ:
هذه الدورة موجهة لجميع أولئك الذين يسعون إلى جعل أماكن العمل أكثر صحة وسعادة وإنتاجية من خلال تنفيذ برامج رفاهية الموظفين التي تعود بفوائد أفضل لكل من الموظف والمنظمة.
تبدأ الدورة بمناقشة معنى رفاهية الموظفين ولماذا هي مهمة جدًا لنجاح العمل بشكل عام. لقد استعرضنا العديد من أبعاد الرفاهية، بما في ذلك الدعم النفسي، والرفاهية البدنية في العمل، والصحة العاطفية، وناقشنا كيف تؤثر هذه العوامل بشكل مباشر على مشاركة الموظفين ونجاح المنظمة بشكل عام. تشمل المواضيع:
يركز الجزء الأساسي من الدورة على كيفية تصميم برامج رفاهية تعالج أبعاد متعددة لصحة ورفاهية الموظفين. سنستعرض كيفية إنشاء برامج متوازنة تلبي احتياجات القوة العاملة المتنوعة. يشمل هذا القسم:
أكثر برامج الرفاهية فعالية هي تلك التي يتم دمجها في الثقافة التنظيمية. يغطي هذا القسم كيفية دمج المبادرات في العمليات اليومية وجعل الصحة جزءًا أساسيًا من قيم الشركة. تشمل المواضيع:
بمجرد أن تصمم برنامج رفاهية، حان الوقت لتنفيذه. في هذا القسم، سنناقش كيفية طرح برنامجك بفعالية لضمان حصول جميع الموظفين على الموارد والدعم. تشمل المواضيع الرئيسية:
يستكشف هذا القسم كيفية قياس نجاح برامج الرفاهية. يسمح القياس للمنظمة بتحسين وضبط البرنامج بشكل مستمر. تشمل المواضيع:
قد تواجه تطوير برامج الرفاهية العديد من التحديات التي تتراوح من القيود الميزانية إلى مقاومة الموظفين. يناقش هذا القسم بعض التحديات الشائعة وكيفية التغلب عليها، بما في ذلك:
كما هو الحال مع أي تدخل تنظيمي آخر، يجب تنفيذ برنامج الرفاهية بطريقة تلبي المتطلبات القانونية والأخلاقية. يناقش هذا القسم ما يلي:
