في بيئة العمل المتغيرة اليوم، من الضروري أن يكون لدى كل من أصحاب العمل والموظفين فهم واضح لـ حقوق الموظفين ومسؤولياتهم. ومع تزايد تعقيد قوانين العمل و اللوائح الخاصة بالعمل، من المهم أن تقدم المنظمات التدريب المناسب لضمان الامتثال وتعزيز ثقافة العمل العادلة والأخلاقية.
تم تصميم دورة تدريبية في حقوق ومسؤوليات الموظفين في لندن بريمير هب لتزويد المشاركين بفهم شامل للحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها الموظفون في مكان العمل. تغطي الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك حماية العمال، قوانين التمييز، سلامة مكان العمل، مزايا الموظفين و الممارسات الأخلاقية في مكان العمل، مما يساعد الموظفين وأصحاب العمل على التنقل في المشهد المتطور لحماية العمال وتوقعات المنظمات.
من خلال حضور هذه الدورة، سيحصل المشاركون على الأدوات والرؤى اللازمة لفهم الإطارات القانونية التي تحكم حقوقهم كعمال وواجباتهم تجاه أصحاب العمل، مع ضمان أن يظل مكان العمل متوافقًا مع المعايير الوطنية والدولية. تم تصميم هذه الدورة ليس فقط لتلبية الامتثال للمعايير العمالية ولكن أيضًا لتعزيز ثقافة من الاحترام المتبادل و المعاملة العادلة والشفافية داخل مكان العمل.
تهدف دورة حقوق ومسؤوليات الموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:
عند إتمام البرنامج، سيصبح المشاركون قادرين على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حقوقهم و مسؤولياتهم، والتعامل بفعالية مع القضايا القانونية في مكان العمل، والمساهمة في خلق ثقافة عمل عادلة وأخلاقية ومتوافقة.
تعد هذه الدورة التدريبية مثالية لمجموعة متنوعة من المحترفين الذين يتعاملون مع أو يشاركون في علاقات الموظفين و الامتثال و إدارة مكان العمل. تم تصميم الدورة لـ:
من خلال حضور هذه الدورة، سيكتسب المشاركون رؤى قيمة حول حقوق الموظفين و التوعية بحقوق العمل، مما يعزز فهمهم لـ اللوائح الخاصة بالعمل ويسمح لهم بتعزيز علاقات الموظفين والامتثال داخل المنظمة.
تستند هذه الدورة التدريبية إلى فهم حقوق الموظفين، والتي تشمل مجموعة متنوعة من الحمايات القانونية والفوائد التي يحصل عليها العمال في مختلف الصناعات. سيتعلم المشاركون حول قوانين العمل الأساسية مثل:
سيضمن هذا القسم أن يكون لدى الموظفين فهم واضح لما يُتوقع منهم من أصحاب العمل وما يمكنهم توقعه من حيث التعويضات، الفوائد، وظروف العمل.
إلى جانب حقوق الموظفين، من الضروري أن يفهم الموظفون مسؤولياتهم في المنظمة. يركز هذا الجزء من الدورة على تعليم المشاركين حول دورهم في الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومنتجة ومتوافقة. تشمل المسؤوليات الرئيسية:
سيتعلم الموظفون أيضًا كيفية التواصل بشكل صحيح بشأن قضايا حقوقهم و مسؤولياتهم وكيفية طلب الدعم إذا شعروا أن حقوقهم قد تم انتهاكها.
مكون حاسم من حقوق الموظفين هو الحماية من التمييز و التحرش في مكان العمل. يتناول هذا الجزء من الدورة الأشكال المختلفة للتمييز التي يحظرها القانون، بما في ذلك:
سيتعلم الموظفون عن حقهم في العمل في بيئة خالية من التحرش والسبل القانونية المتاحة لمعالجة أي حالات إساءة. كما يغطي هذا القسم دور المنظمة في تنفيذ سياسة مكافحة التمييز وكيفية تعزيز ثقافة الاحترام والشمول.
سيتم تزويد المشاركين بالأدوات اللازمة للتعرف على علامات التمييز أو التحرش في مكان العمل وسيتم تعليمهم كيفية الإبلاغ عن مثل هذه السلوكيات. كما سيتم التأكيد على أهمية السرية خلال التحقيقات وضمان منع الانتقام.
يتعلق الجزء التالي من حقوق الموظفين بفهم الفوائد والحمايات التي يحق للموظفين الحصول عليها بموجب عقود عملهم. يشمل ذلك:
بالإضافة إلى ذلك، تتناول الدورة كيفية تفسير والتنقل في عقود العمل، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتعويضات، المسؤوليات الوظيفية، وأي بنود تتعلق بـ السرية، اتفاقيات عدم المنافسة أو اتفاقيات عدم الإفشاء.
سيتم إرشاد الموظفين حول كيفية قراءة وفهم عقودهم، مما يضمن أنهم يعرفون حقوقهم وواجباتهم بموجب شروط عملهم.
في أي مكان عمل، تعتبر النزاعات أمرًا حتميًا. يوفر هذا الجزء من الدورة استراتيجيات حل النزاعات ويؤكد على أهمية التواصل الواضح بين الموظفين وأصحاب العمل. سيتعلم المشاركون:
من خلال تزويد الموظفين بالأدوات اللازمة لحل النزاعات بشكل ودي والإبلاغ عن الشكاوى بشكل مناسب، يضمن هذا القسم أن يشعر الموظفون بالدعم والتمكين في السعي وراء الحلول العادلة.
يتناول الجزء الأخير من الدورة ضمان أن يفهم الموظفون كلاً من الالتزامات القانونية و المعايير الأخلاقية المتوقعة منهم. سيتعرف المشاركون على:
يعزز هذا القسم أهمية الحفاظ على الامتثال لـ قوانين العمل مع تعزيز بيئة تركز على الممارسات الأخلاقية في مكان العمل و المسؤولية الاجتماعية.
