في بيئة الأعمال المتطورة اليوم، لم يكن الاهتمام بالامتثال للقوانين المتعلقة بالموارد البشرية والممارسات الأخلاقية أكثر أهمية من أي وقت مضى. مع تعرض المنظمات لزيادة التدقيق من الجهات التنظيمية والموظفين وأصحاب المصلحة، أصبح من الضروري الحفاظ على التزام قوي بالامتثال للأمور المتعلقة بالموارد البشرية والممارسات الأخلاقية لضمان النجاح على المدى الطويل.
تقدم لندن بريميير هاب دورة تدريبية في الامتثال للموارد البشرية والممارسات الأخلاقية تهدف إلى تزويد متخصصي الموارد البشرية والمديرين والقادة في المنظمات بالأدوات والمعرفة والمهارات العملية اللازمة للتعامل مع البيئة المعقدة للقوانين المتعلقة بالموارد البشرية والامتثال للأخلاقيات. تركز الدورة على ضمان أن الشركات لا تلتزم فقط بالقوانين المتعلقة بـ العمال، بل أيضًا تلتزم بأعلى المعايير الأخلاقية التي تساهم في خلق بيئة عمل شفافة، عادلة، وشاملة.
من خلال جلسات يقودها خبراء، ودراسات حالة، وأمثلة من الواقع، سيتعلم المشاركون المبادئ الأساسية لـ الامتثال للموارد البشرية وكيفية ترابط هذه المبادئ مع الممارسات الأخلاقية. مع التركيز على الأطر التنظيمية والممارسات الأفضل المحدثة، تعد هذه الدورة الأفراد لمواجهة التحديات بثقة ومسؤولية، وضمان أن تبقى منظماتهم ملتزمة بالقوانين ومعتمدة على أعلى المعايير الأخلاقية في جميع الأوقات.
الهدف الرئيسي من دورة الامتثال للموارد البشرية والممارسات الأخلاقية هو تمكين المشاركين من اكتساب معرفة شاملة بالالتزامات القانونية والأخلاقية المطلوبة في إدارة الموارد البشرية. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
بنهاية الدورة، سيكون المشاركون مجهزين بالمعرفة والمهارات اللازمة لاتخاذ قرارات مدروسة وقانونية وأخلاقية في إدارة الموارد البشرية، مما يضمن أن تكون منظماتهم غير ملتزمة بالقوانين فحسب، بل أيضًا رائدة في تعزيز بيئات العمل الأخلاقية.
تم تصميم هذه الدورة للمتخصصين في مجموعة متنوعة من الأدوار في الموارد البشرية، والامتثال، والإدارة. وهي مفيدة بشكل خاص لـ:
بالإضافة إلى ذلك، هذه الدورة مناسبة لأي شخص في المنظمة يلعب دورًا في الحفاظ على معايير مكان العمل والعدالة والقانونية، حيث توفر الدورة رؤى أساسية حول الحفاظ على بيئة عمل أخلاقية وقانونية.
فهم أساسي لـ الامتثال للموارد البشرية أمر ضروري لأي مؤسسة، سواء كانت صغيرة أو كبيرة. في هذا القسم، سيتناول المشاركون طيفًا واسعًا من الالتزامات القانونية التي تحكم علاقة صاحب العمل بالموظف. المواضيع الرئيسية ستشمل عقود العمل، قوانين الأجور، حقوق الموظفين، ولوائح السلامة في مكان العمل. سيكتسب المشاركون رؤى حول المكونات الأساسية لـ الامتثال للموارد البشرية، مما يساعدهم على فهم كيف تؤثر هذه اللوائح على العمليات اليومية وصحة المنظمة على المدى الطويل.
سوف يستعرض المشاركون القوانين الخاصة بالعمال والقوانين التي تؤثر على ممارسات الموارد البشرية، مثل قانون المساواة وقانون الصحة والسلامة في العمل وقانون حقوق العمل. من خلال إتقان هذه المجالات، سيتمكن متخصصو الموارد البشرية من تقليل المخاطر بشكل استباقي وضمان الامتثال الكامل للمعايير المحلية والدولية.
تعد الممارسات الأخلاقية حجر الزاوية لثقافة المنظمة، وتلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تعزيز السلوك الأخلاقي في مكان العمل. في هذا الجزء، سيتعلم المشاركون عن الإطار الأخلاقي الذي يحكم ممارسات الموارد البشرية، مع استكشاف مفاهيم مثل العدالة والشفافية والنزاهة. ستتم تغطية اتخاذ القرارات الأخلاقية في السياسات الخاصة بالموارد البشرية، بالإضافة إلى كيفية تأثير هذه القرارات على الموظفين وأصحاب المصلحة وسمعة المنظمة.
سيتم أيضًا تناول المشكلات الأخلاقية المتعلقة بالتوظيف والترقيات والتأديب، مع دراسات حالة واقعية تبرز أهمية الحفاظ على بيئة شاملة وغير تمييزية. سيغادر المشاركون الدورة بفهم قوي للمبادئ الأخلاقية التي يجب أن توجه قراراتهم في الموارد البشرية وكيفية تعزيز ثقافة أخلاقية قوية في منظماتهم.
أحد أهم جوانب الامتثال للموارد البشرية هو فهم كيفية منع التمييز والتحرش في مكان العمل. في هذا القسم، ستتم معالجة الاعتبارات القانونية والأخلاقية المتعلقة بـ التوظيف العادل والتنوع والشمول ومنع التحرش. سيقوم المشاركون بتحليل السيناريوهات الشائعة في مكان العمل التي تنطوي على قوانين التمييز المتعلقة بالعمر، العرق، الجنس، الإعاقة، الدين، والميل الجنسي.
سيتمكن المشاركون من تعلم كيفية إنشاء وتنفيذ السياسات التي تعزز بيئة عمل متنوعة وغير تمييزية، مما يساعد على منع الحوادث المتعلقة بالتحرش والانتقام. بنهاية هذا القسم، سيكون المشاركون مجهزين بالأدوات اللازمة للتعامل مع القضايا الحساسة بفعالية وضمان أن تخلق منظمتهم بيئة عادلة تحترم الجميع.
ضمان بيئة عمل آمنة وصحية ليس فقط مسؤولية أخلاقية، بل هو التزام قانوني أيضًا. سيتناول هذا الجزء من الدورة المتطلبات التنظيمية المتعلقة بـ السلامة في مكان العمل، بالإضافة إلى المسؤوليات الأخلاقية التي تقع على عاتق المنظمات لضمان رفاهية الموظفين. سيتعرف المشاركون على الأطر القانونية المتعلقة بـ الصحة والسلامة في العمل، بما في ذلك تقييم المخاطر، التحقيقات في الحوادث، وأهمية تدريب الموظفين على السلامة.
علاوة على ذلك، سيتعلم المشاركون عن أهمية الحفاظ على السرية والخصوصية واحترام حقوق الموظفين المتعلقة بالصحة والبيانات الشخصية، بما يتماشى مع قوانين حماية البيانات. إن فهم كيفية موازنة الواجبات القانونية مع الاعتبارات الأخلاقية في هذه المجالات أمر بالغ الأهمية لخلق بيئة عمل آمنة وداعمة.
يجب على المنظمات أن تخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالأمان للإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي أو انتهاكات القانون أو المخاوف المتعلقة بممارسات العمل. سيركز هذا القسم على دور حماية المبلغين عن المخالفات في تعزيز الشفافية والسلوك الأخلاقي. سيتعلم المشاركون عن الحماية القانونية التي يتمتع بها المبلغون عن المخالفات وكيفية إنشاء قنوات آمنة وسرية يمكن للموظفين من خلالها التعبير عن مخاوفهم دون خوف من الانتقام.
بالإضافة إلى الحماية القانونية، ستناقش الدورة الضرورة الأخلاقية لدعم المبلغين عن المخالفات وخلق ثقافة من الثقة. ستتم عرض خطوات عملية لإنشاء وصيانة أنظمة التقارير الامتثالية الفعالة، بما في ذلك كيفية معالجة الشكاوى والتحقيق فيها بشكل مناسب مع الامتثال لكل من الواجبات القانونية و الممارسات الأخلاقية.
