في بيئة الأعمال سريعة التغير والتنافسية اليوم، تطورت إدارة الموارد البشرية بشكل كبير. الشركات تعتمد بشكل متزايد على تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين العمليات، وزيادة الإنتاجية، وخلق بيئة عمل أكثر فعالية وكفاءة. تُعد دورة تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة المتطورة دورة شاملة مقدمة من لندن برايمر هب تهدف إلى تزويد المنظمات بالمعرفة والأدوات اللازمة للاستفادة من التكنولوجيا في إدارة قواها العاملة بشكل فعال. ستستعرض الدورة أحدث الاتجاهات والأدوات والحلول في تكنولوجيا الموارد البشرية، مع التركيز على كيفية تحسين إدارة القوى العاملة من خلال الأتمتة، وتحليلات الموارد البشرية، والحلول السحابية، والقرارات المستندة إلى البيانات.
مع تطور دور الموارد البشرية من الوظائف الإدارية إلى اتخاذ قرارات استراتيجية، تصبح استخدامات التكنولوجيا المتقدمة أمرًا بالغ الأهمية. من اكتساب المواهب إلى مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والاحتفاظ بالموظفين، تقوم تكنولوجيا الموارد البشرية بتحويل كيفية جذب الشركات للمواهب وإدارتها والاحتفاظ بها. تهدف هذه الدورة إلى تزويد محترفي الموارد البشرية والقادة وأصحاب الأعمال بالمهارات والرؤى اللازمة لتنفيذ وتحسين حلول تكنولوجيا الموارد البشرية التي تحقق نتائج أفضل للمنظمة.
الهدف الأساسي لهذه الدورة هو تزويد المشاركين بفهم شامل حول كيفية استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين إدارة القوى العاملة. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
تركز هذه الدورة على الجوانب النظرية لـ تكنولوجيا الموارد البشرية ولكنها تقدم أيضًا رؤى عملية حول كيفية تطبيقها في الواقع لتحسين إدارة القوى العاملة.
دورة تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة المتطورة مثالية لمحترفي الموارد البشرية، والقادة في الأعمال، وكل من يتولى مسؤولية إدارة أو إشراف الأنشطة المتعلقة بالقوى العاملة. تم تصميم الدورة للأفراد الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم بـ تكنولوجيا الموارد البشرية وتعلم كيفية تطبيقها لتحسين كفاءة وفعالية عمليات إدارة القوى العاملة. الجمهور المستهدف يشمل:
من خلال حضور هذه الدورة، سيكتسب المشاركون رؤى قيمة ومهارات تساعدهم في قيادة التحول في وظائف الموارد البشرية إلى عمليات أكثر فاعلية تعتمد على التكنولوجيا، مما يحقق نتائج أفضل في إدارة القوى العاملة.
تبدأ الدورة بمقدمة حول تكنولوجيا الموارد البشرية ودورها الأساسي في تعزيز إدارة القوى العاملة. سيتم تغطية تطور وظائف الموارد البشرية والتقدم التكنولوجي الذي شكل المشهد الحالي للموارد البشرية. سيحصل المشاركون على فهم شامل حول كيفية تحول العمليات المختلفة في الموارد البشرية من خلال تكنولوجيا الموارد البشرية، مثل اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والاحتفاظ بالموظفين.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
في هذه الوحدة، سنغطي كيف يمكن لـ تكنولوجيا الموارد البشرية تحويل عملية اكتساب المواهب. سيتعلم المشاركون عن أحدث الأدوات والتقنيات المستخدمة في التوظيف مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، و تقنيات التوظيف، وأدوات التصفية المدعمة بالذكاء الاصطناعي. سيكون التركيز على تبسيط عملية التوظيف، وتحسين تجربة المرشح، وضمان توافق أفضل بين المهارات المطلوبة في المنظمة والمرشحين.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
في هذه الوحدة، سنستعرض كيفية استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين إدارة أداء الموظفين. سيتم مناقشة استخدام أنظمة إدارة الأداء، وأدوات التغذية المرتدة 360 درجة، وتحليلات الموارد البشرية لمراقبة وتقييم وتحسين أداء الموظفين. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومتابعة التقدم، واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات لتحسين الأداء وتطوير الموظفين.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
تحليلات الموارد البشرية هي واحدة من أقوى الأدوات المتاحة اليوم للمحترفين في الموارد البشرية. في هذه الوحدة، سنستعرض كيف يمكن لـ تحليلات الموارد البشرية أن تساعد في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات وتحقيق نتائج أفضل في إدارة القوى العاملة. سيتعلم المشاركون كيفية جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية من أجل اتخاذ قرارات أفضل بشأن التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
لتمكين المنظمات من الاستفادة القصوى من تكنولوجيا الموارد البشرية، يجب ضمان التكامل السلس بين الأنظمة المختلفة في الموارد البشرية. في هذه الوحدة، سنغطي كيفية دمج الأدوات المختلفة مثل الرواتب، والتوظيف، وإدارة الأداء، وأنظمة إدارة التعلم لإنشاء بنية تحتية فعالة وموحدة للموارد البشرية.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
مع تزايد الاعتماد على تكنولوجيا الموارد البشرية، من الضروري ضمان أمان وخصوصية بيانات الموظفين. في هذه الوحدة، سنغطي أفضل الممارسات لضمان أمان بيانات الموارد البشرية، والامتثال للوائح الخصوصية (مثل اللائحة العامة لحماية البيانات - GDPR)، والاعتبارات الأخلاقية في استخدام بيانات الموظفين.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
أخيرًا، سنغطي الجوانب العملية لتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية. سيتعلم المشاركون حول الخطوات الرئيسية المطلوبة لتقديم حلول تكنولوجيا الموارد البشرية بنجاح، من تقييم الاحتياجات واختيار الأدوات الصحيحة إلى إدارة التغيير وضمان تبني الحلول عبر المنظمة.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
