في عالم الأعمال المتسارع والمتغير باستمرار، يُعد تطوير المنظمات والابتكار لقادة الموارد البشرية من العوامل الأساسية لتحقيق النجاح المستدام. بالنسبة لقادة الموارد البشرية، تعد القدرة على إدارة التغيير التنظيمي وتعزيز ثقافة من الإبداع والمرونة أمرًا بالغ الأهمية. تقدم هذه الدورة للقادة في مجال الموارد البشرية المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة التحولات في المنظمات، وتعزيز ابتكار الأعمال، وتحسين ثقافة المنظمة. من خلال تزويدهم بأساليب استراتيجية لتطوير الموارد البشرية، مشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، تمكّن هذه الدورة قادة الموارد البشرية من قيادة منظماتهم نحو النمو والنجاح المستدام.
دور قادة الموارد البشرية يتجاوز إدارة الأفراد التقليدية. تقدم هذه الدورة الأدوات والإطارات المعرفية التي تتيح لقادة الموارد البشرية أن يكونوا لاعبًا رئيسيًا في تحول الأعمال. سيتعلم المشاركون كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة تعزز أداء الموظفين، وتعزز النمو التنظيمي، وتضمن النجاح التنظيمي في بيئة سوقية ديناميكية. تدمج الدورة بين النظرية والتطبيقات العملية، مما يضمن استعداد قادة الموارد البشرية لمواجهة التحديات المرتبطة بإدارة تطوير المنظمات ومبادرات الابتكار.
تهدف هذه الدورة إلى تزويد قادة الموارد البشرية بالمهارات الأساسية اللازمة لدفع تطوير المنظمات وتعزيز بيئة عمل مبتكرة ومرنة. تركز الدورة على:
بنهاية الدورة، سيكون قادة الموارد البشرية مستعدين لخلق والحفاظ على ثقافة من الابتكار، والتعاون، والنمو التنظيمي، بينما يقودون تحول الأعمال ويضمنون التوافق مع النجاح التنظيمي على المدى الطويل.
تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لـ قادة الموارد البشرية والمحترفين الكبار الذين يتحملون مسؤولية دفع تطوير المنظمات و الابتكار داخل منظماتهم. كما هي مثالية للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز قدراتهم القيادية الاستراتيجية وتولي أدوار أكبر في تشكيل مستقبل منظماتهم. سيستفيد من هذه الدورة المهنيون التاليون:
المهنيون المشاركون في التخطيط للخلافة، التعاون بين الأقسام و إدارة الأداء سيجدون أيضًا أن هذه الدورة مفيدة للغاية.
تغطي هذه الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بـ تطوير المنظمات و الابتكار، حيث توفر لقادة الموارد البشرية الأدوات اللازمة لتحويل المنظمات بشكل فعال. تشمل الدورة العديد من المواضيع التي يمكن أن يطبقها المشاركون على الفور في منظماتهم.
يعد تطوير المنظمات (OD) جهدًا منظمًا لتحسين فعالية المنظمة، وتعزيز الابتكار، ومواءمة الثقافة مع الأهداف التنظيمية. يتضمن هذا الجزء من الدورة فهمًا شاملاً لمبادئ OD وممارساته:
تعد إدارة التغيير الفعالة أمرًا أساسيًا في التعامل مع التحولات التنظيمية. في هذا الجزء، سيستكشف المشاركون كيفية قيادة منظماتهم خلال عمليات التغيير:
في بيئة الأعمال السريعة اليوم، يجب على المنظمات أن تبقى مرنة وتبتكر باستمرار للبقاء في صدارة المنافسة. يركز هذا الجزء على تعزيز ثقافة الابتكار داخل الموارد البشرية والمنظمة ككل:
في هذا الجزء، سيتعلم قادة الموارد البشرية كيفية مواءمة أهدافهم الاستراتيجية مع أهداف المنظمة لدفع النجاح طويل الأجل:
جزء أساسي من تطوير المنظمات هو تقييم فعالية استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات بشكل مستمر. يركز هذا الجزء على:
