تُعد إدارة المخاطر الفعّالة أحد الركائز الأساسية لممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية. تزود دورة تضمين إدارة المخاطر في سياسات الموارد البشرية محترفي الموارد البشرية بالكفاءة اللازمة لدمج سياسات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية، مع معالجة القضايا المتعلقة بـ المخاطر التنظيمية، الامتثال، وعلاقات الموظفين. سيتمكّن المشاركون من استكشاف كيفية تنفيذ استراتيجيات الحد من المخاطر في السياسات لمعالجة المخاطر التشغيلية، القانونية، والمالية، مع تعزيز استمرارية الأعمال ورفاهية الموظفين.
في مواجهة أي منظمة لعدم اليقين، يمكن أن تتحول هذه التحديات بسهولة إلى فرص من خلال نهج استباقي تجاه إدارة المخاطر. محترفو الموارد البشرية هم في الموقع الأمثل لإدارة المخاطر التنظيمية المتعلقة بـ الامتثال، ديناميكيات القوى العاملة، وأمن البيانات. يساعد دمج استراتيجيات إدارة المخاطر داخل سياسات الموارد البشرية الشركات على ضمان الامتثال التنظيمي، وتعزيز ثقافة الممارسات الأخلاقية، ودعم مرونة المنظمة.
ستقدم دورة تضمين إدارة المخاطر في سياسات الموارد البشرية التي تقدمها London Premier Hub إطارًا واسعًا حول كيفية دمج تقييم المخاطر، الإبلاغ عن الحوادث، والتخطيط للطوارئ ضمن استراتيجيات الموارد البشرية. ستتضمن الموضوعات التي سيتم مناقشتها التخطيط للقوى العاملة، إدارة التغيير، وتطوير السياسات، مما يتيح لقادة الموارد البشرية إدارة إدارة المواهب بفعالية مع حماية المنظمة من التعطيلات.
صُممت دورة تضمين إدارة المخاطر في سياسات الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الرئيسية التالية:
تمكين المشاركين من تحديد ومعالجة المخاطر التنظيمية في عمليات الموارد البشرية لتجنب التحديات المحتملة قبل تفاقمها. يتم ذلك عن طريق تزويدهم بالمعرفة اللازمة حول تقييم المخاطر واستراتيجيات التعامل مع المخاطر المالية والتشغيلية.
إرشاد محترفي الموارد البشرية إلى صياغة سياسات فعالة تشمل استراتيجيات تخفيف المخاطر. مع التركيز على كيفية دمج الإبلاغ عن الحوادث، التخطيط للطوارئ، والممارسات الأخلاقية في العمليات اليومية.
تزويد المشاركين بفهم عميق حول أهمية الامتثال التنظيمي في إدارة الموارد البشرية، ومساعدتهم على تطوير المهارات اللازمة لتخفيف المخاطر القانونية مع مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع القيم الأخلاقية.
تطوير استراتيجيات لتحسين تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب من خلال دمج إدارة المخاطر في تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة التغيير. بالإضافة إلى ذلك، سيتعلم المشاركون كيفية صياغة سياسات تدعم استمرارية الأعمال أثناء الأزمات.
إعداد فرق الموارد البشرية للاستجابة بشكل فعّال أثناء الأزمات باستخدام استراتيجيات إدارة الأزمات المتقدمة. كما سيتعرف المشاركون على كيفية الحفاظ على رفاهية الموظفين وتطوير قيادات أفضل خلال فترات الاضطراب.
تستهدف هذه الدورة بشكل خاص محترفي الموارد البشرية وغيرهم من القادة التنظيميين الذين تقع على عاتقهم مسؤولية دمج إدارة المخاطر ضمن سياسات الموارد البشرية. تشمل الفئات المستهدفة:
التعرف على الدور الحاسم الذي تلعبه إدارة المخاطر في عمليات الموارد البشرية. يقدم هذا القسم رؤى حول كيفية دمج وجهات النظر المتعلقة بـ المخاطر التنظيمية في سياسات الموارد البشرية لتعزيز تخطيط القوى العاملة وضمان الامتثال التنظيمي.
سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تقييم شامل للمخاطر، بما في ذلك المخاطر القانونية، المالية، والتشغيلية. كما سيتم تدريبهم على ممارسات فعّالة لتحديد الأولويات وتخفيف المخاطر.
يركز هذا القسم على تطوير السياسات، بما في ذلك دمج الإبلاغ عن الحوادث، التخطيط للطوارئ، واستراتيجيات التعامل مع أمن البيانات.
الحصول على فهم عميق حول الامتثال التنظيمي وآثاره على الموارد البشرية. يناقش هذا القسم استراتيجيات التحكم في المخاطر القانونية وضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع المعايير الأخلاقية.
اكتشاف كيف يمكن لـ إدارة المخاطر المساهمة في تحسين علاقات الموظفين عبر معالجة النزاعات والتظلمات والتحديات الأخرى.
تعلم كيفية دمج استراتيجيات تخفيف المخاطر في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي والتكيف مع التغييرات التنظيمية.
تعلم كيفية إنشاء أنظمة فعّالة لـ الإبلاغ عن الحوادث والتخطيط للطوارئ، بما يضمن الاستجابة السريعة أثناء الأزمات وتقليل تعطيل العمليات.
اكتشاف كيفية استخدام التكنولوجيا لتحسين ممارسات إدارة المخاطر. يتضمن ذلك مراقبة المخاطر التشغيلية من خلال التحليلات، وأتمتة تتبع الامتثال.
فهم كيفية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع استراتيجيات إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال، والحفاظ على مرونة العمليات أثناء الأحداث السلبية.
اختتام الدورة بتركيز على كيفية تطوير القيادة في ثقافة واعية بالمخاطر، مع تشجيع ثقافة المسؤولية والتعاون.
