يعد قانون العمل جزءًا حيويًا من بيئة العمل الحالية، حيث يساعد أصحاب العمل والموظفين على فهم حقوقهم ومسؤولياتهم. في الوقت الذي تواجه فيه الشركات تحديات إدارة القوى العاملة، يظل المحترفون في الموارد البشرية هم العنصر الأساسي لضمان امتثال أصحاب العمل للتنظيمات المتغيرة باستمرار وقوانين العمل. يوفر تدريب قانون العمل للمحترفين في الموارد البشرية الذي تقدمه London Premier Hub تدريبًا شاملاً وفعالًا للمهنيين في الموارد البشرية لتعلم كيفية إدارة القوانين بفعالية وتقليل المخاطر، مما يتيح لأصحاب العمل الاستمرار في العمل بسلاسة وراحة. سيتعلم محترفو الموارد البشرية في هذا الدورة التدريبية كيفية التعامل مع القضايا القانونية من التوظيف إلى العلاقات مع الموظفين وإجراءات الإنهاء.
سيغطي التدريب ليس فقط الرؤى النظرية في المواقف الحقيقية التي يواجهها محترفو الموارد البشرية، ولكن أيضًا كيفية تغير قانون العمل بشكل مستمر، وأهمية متابعة التحديثات القانونية للمساهمة في تطوير بيئة عمل فعّالة وآمنة. يغطي هذا التدريب الأطر القانونية الرئيسية، ويناقش تأثيرات التغييرات القانونية الأخيرة، ويوفر إرشادات حول كيفية دمجها في العمليات اليومية. سيعمل هذا التدريب على تجهيز المشاركين بأساليب التعامل مع قانون العمل بثقة ودقة.
يهدف تدريب قانون العمل للمحترفين في الموارد البشرية إلى تزويد ممارسي الموارد البشرية بمعرفة عميقة في عدة جوانب تتعلق بالقضايا القانونية في إدارة القوى العاملة. يوفر هذا التدريب المعرفة ويطور المهارات المطلوبة لتقليل المخاطر وضمان التزام المنظمات بالمعايير القانونية.
بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
سيساعد تدريب قانون العمل للمحترفين في الموارد البشرية بشكل كبير كل من يشارك في إدارة الموارد البشرية أو إدارة العلاقات مع الموظفين في منظمة. على وجه الخصوص، ستكون الدورة مفيدة جدًا لـ:
مديرو الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم الحالية بـ قانون العمل وتطوير مهاراتهم الاستشارية للموظفين والإدارة على حد سواء.
متخصصو علاقات الموظفين الذين يساعدون في الحفاظ على العلاقات الجيدة في مكان العمل وضمان حماية حقوق جميع الموظفين.
المستشارون القانونيون في أقسام الموارد البشرية الذين يجب عليهم متابعة التحديثات القانونية في قانون العمل لتقديم المشورة للمنظمة حول التزاماتها القانونية.
المسؤولون عن ضمان امتثال الشركات للقوانين ذات الصلة وتجنب المشكلات القانونية المحتملة في المستقبل.
أصحاب الأعمال والمديرون: أولئك الذين لديهم إشراف مباشر على وظائف الموارد البشرية ويحتاجون إلى فهم الإطار القانوني الذي يعملون ضمنه، وضمان امتثال منظمتهم للتنظيمات الخاصة بـ مكان العمل.
المتخصصون في التوظيف الذين يحتاجون إلى فهم أفضل للجانب القانوني في التوظيف، والفصل، وإدارة المواهب.
ممثلو النقابات العمالية الذين يرغبون في فهم أفضل لـ قانون العمل وكيفية تطبيقه في التفاوض الجماعي والعلاقات العمالية.
ستكون هذه الدورة مفيدة لجميع المستويات المهنية، سواء المبتدئين أو المحترفين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. سواء كنت مبتدئًا أو خبيرًا، تهدف الدورة إلى تعزيز فهمك لـ قانون العمل وتزويدك برؤى عملية للتعامل مع وظائف الموارد البشرية ضمن الحدود القانونية بشكل فعال.
سيتم تقديم التطور التاريخي والمشهد الحالي لـ قانون العمل لتوفير الأساس لهذا الموضوع في الدورة. سيستعرض الطلاب الأطر القانونية المختلفة التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف: القانون التشريعي والقانون العام. كما سيتم مناقشة التشريعات الوطنية والدولية التي تؤثر على أنماط التوظيف وتشكل قرارات الموارد البشرية.
يتناول هذا الجزء حقوق ومسؤوليات الموظفين، مما يوفر رؤية شاملة عن الحقوق في مكان العمل. سيتعلم المشاركون عن بعض الحقوق الأساسية للموظفين، مثل:
فهم قوانين التمييز المختلفة، بما في ذلك الحماية ضد التمييز على أساس العرق والجنس والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي.
نظرة عامة على العدالة في الأجور، والساعات الإضافية، وقوانين الحد الأدنى للأجور، وكيف تؤثر هذه القوانين على تعويضات الموظفين.
شرح لحقوق الموظف المتعلقة بالإجازات العائلية والطبية والالتزامات القانونية لأصحاب العمل.
استكشاف حدود مراقبة صاحب العمل وحقوق خصوصية الموظف، خاصة في سياق وسائل الاتصال الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي.
يغطي قانون العمل أيضًا التوظيف والتعيين، مما يضمن أن يتبع أصحاب العمل القوانين عند اختيار الموظفين. تشمل المواضيع التي سيتم تناولها في الدورة:
كيفية تطوير عمليات توظيف عادلة تتوافق مع قوانين تكافؤ الفرص وتتجنب التمييز.
التعامل مع تعقيدات فحوصات الخلفية، وفحص المراجع، ومعالجة البيانات الشخصية الحساسة بما يتوافق مع تنظيمات مكان العمل.
أفضل الممارسات لكتابة وصف وظيفي واضح وقانوني، وأساسيات قانون العقود الذي يحمي كل من صاحب العمل والموظف.
يشمل جزء كبير من الدورة المجالات القانونية لإدارة علاقات الموظفين. تشمل هذه المجالات:
أفضل الممارسات في كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل؛ مثل حل النزاعات، الإجراءات التأديبية، الوساطة، وإجراءات الشكاوى.
الالتزامات القانونية بشأن التحرش في مكان العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي والتنمر، وكيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية وضع سياسات ضد التحرش.
كيفية التعامل مع تعقيدات عملية الإنهاء، بما في ذلك الفصل غير المشروع، الفصل التعسفي، وإجراءات التسريح.
تعد صحة وسلامة الموظفين واحدة من أهم الالتزامات القانونية التي يجب على أصحاب العمل معالجتها. في هذه الدورة، سيتعلم المحترفون في الموارد البشرية عن:
التنظيمات والمعايير المهمة التي تضمن معايير السلامة في مكان العمل، مما يمنع الحوادث والإصابات.
القضايا القانونية المتعلقة بتقديم برامج رفاهية للموظفين، بما في ذلك الإرشاد حول الصحة النفسية وتوفير التسهيلات المعقولة في مكان العمل للموظفين ذوي الإعاقة بموجب قوانين تعويضات العمال.
من المهم للغاية أن يعرف المحترفون في الموارد البشرية كيفية إجراء التحقيقات في مكان العمل، بشكل عملي وقانوني. أفضل الممارسات لـ:
كيفية إجراء تحقيقات عادلة بشأن الشكاوى، وسوء التصرف، والانتهاكات السياسية ضمن الحدود القانونية لحقوق الموظفين.
الحفاظ على السجلات بدقة في التحقيقات؛ كيفية استخدام التوثيق لدعم القرارات.
يتغير قانون العمل باستمرار، ومن واجب المحترف في الموارد البشرية أن يكون على دراية بهذه التغييرات. ستناقش هذه الجلسة كيفية متابعة حقوق العمال، التشريعات، والأنظمة الخاصة بالعمل للتغييرات ومن ثم تعديل سياسات المنظمة وفقًا لذلك. تشمل المواضيع:
نظرة شاملة على التحديثات الأخيرة لـ قوانين العمل بما في ذلك تغييرات في قوانين مكافحة التمييز، وزيادة الحد الأدنى للأجور، وتغييرات في أنظمة مزايا الموظفين.
تطبيق المتطلبات القانونية الجديدة على ممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك اتفاقيات عدم المنافسة وقوانين تصنيف الموظفين.
