لقد جعلت بيئة الأعمال المعاصرة المؤسسات تدرك أنه فقط رأس المال البشري هو الذي يمكنه ضمان نجاح الكيان استراتيجيًا في سعيه لتحقيق الأداء. تغير فرق الموارد البشرية الشاملة المنظمات من خلال تقديم ثقافة جيدة، جذب أفضل المواهب، إدارة أداء القوى العاملة، وضمان الامتثال للتشريعات. يقدم مركز لندن بريمير هاب برامج الشهادات في الموارد البشرية للأفراد الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم وزيادة مهاراتهم المهنية في مجال الموارد البشرية.
ستوفر هذه البرامج تدريبًا واسع النطاق في جميع المجالات الحيوية لإدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، العلاقات مع الموظفين، التعويضات، وإدارة الأداء. من خلال التعلم العملي، سيتمكن المشاركون من إدارة ديناميكيات القوى العاملة، وحل التحديات الواقعية في مجال الموارد البشرية، واتخاذ قرارات استراتيجية في الموارد البشرية تساهم في نمو المنظمة.
سواء كنت متخصصًا متمرسًا في الموارد البشرية يتطلع إلى تعزيز مؤهلاته، أو ممارسًا جديدًا في مجال الموارد البشرية يرغب في اكتساب رؤى أعمق، أو صاحب عمل يرغب في فهم مبادئ الموارد البشرية، ستوفر لك هذه الدورة في الموارد البشرية تجربة تعلم محورية.
الدورة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يهتمون بالحصول على اعتراف مهني. تغطي الشهادات المهنية للمتخصصين في الموارد البشرية أو غيرها من شهادات إدارة الموارد البشرية التي تساعد في تعزيز فرص المرء المهنية مع مزيد من المصداقية في مجال العمل.
تهدف برامج الشهادات في الموارد البشرية من مركز لندن بريمير هاب إلى مساعدة المشاركين في الحصول على نظرة شاملة لإدارة الموارد البشرية والطرق التي تساهم بها في نجاح المنظمة. تشمل الأهداف الرئيسية ما يلي:
بناء أساس قوي في ممارسات الموارد البشرية
يغطي البرنامج جميع المفاهيم المتعلقة بفهم الموارد البشرية وعلاقتها بأهداف العمل. يتم تقديم المفاهيم الرئيسية في التوظيف، إدارة الأداء، العلاقات مع الموظفين، والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
تعزيز مهارات الموارد البشرية
في هذا البرنامج، يكتسب الطلاب مجموعة من المهارات العملية حول كيفية التعامل مع القضايا المتعلقة باكتساب وتوظيف المواهب، تخطيط التعويضات، والحفاظ على الامتثال لقوانين العمل، من بين أمور أخرى. يمكن للطلاب استخدام هذه المهارات لبناء مسيرة مهنية ناجحة في إدارة الموارد البشرية أو متابعة الحصول على شهادات مهنية في الموارد البشرية وغيرها من برامج الشهادات في الموارد البشرية.
التحضير للحصول على الشهادات في الموارد البشرية
سيكون البرنامج أيضًا منصة تحضيرية للحصول على الشهادات في الموارد البشرية، الشهادات المهنية في الموارد البشرية، أو الشهادات في الموارد البشرية عبر الإنترنت. سيساعد ذلك المشاركين على الاستعداد جيدًا للحصول على الاعتماد الصناعي المعترف به كخبراء في الموارد البشرية.
تنفيذ الاستراتيجيات في إدارة الموارد البشرية
سيساعد المشاركين على تصميم استراتيجيات موارد بشرية متوافقة مع أهداف العمل ويعملون على تحسين أداء المنظمة. يركز البرنامج على التفكير الاستراتيجي، تخطيط القوى العاملة، وتطوير ميزة تنافسية مستدامة من خلال أفضل ممارسات الموارد البشرية.
معالجة التحديات الواقعية في الموارد البشرية
يوفر حلولًا عملية للتحديات اليومية التي يواجهها المتخصصون في الموارد البشرية؛ وبالتالي، يمكن للمشاركين التعامل بثقة مع القضايا المعقدة التي تنشأ في مكان عملهم.
في نهاية البرنامج، سيكون لدى المشاركين المعرفة والمهارات العملية للنجاح في دور الموارد البشرية، وتمكين الفرق من العمل بكفاءة عالية، والمساهمة في نجاح المنظمة بطريقة قانونية ومناسبة، مع مراعاة جميع القوانين والممارسات الفضلى ذات الصلة.
من يجب أن يحضر / الجمهور المستهدف
تم تصميم برامج الشهادات في الموارد البشرية من مركز لندن بريمير هاب لتلبية احتياجات المهنيين في مراحل مختلفة من مسيرتهم المهنية في الموارد البشرية. تستهدف الدورة:
محترفو الموارد البشرية ذوي الخبرة
سيوفر البرنامج مفاهيم متقدمة في الموارد البشرية وتقنيات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية للممارسين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم وتعميق خبراتهم للارتقاء بمسيرتهم المهنية إلى المستوى التالي. إنها مثالية لأولئك الذين يهتمون بالحصول على الشهادات المهنية في الموارد البشرية أو التقدم في دورهم ضمن مجال الموارد البشرية.
مدراء وقيادات الموارد البشرية
سيعلم هذه الدورة مديري الموارد البشرية وقيادات الفرق المسؤولة عن إدارة وظائف الموارد البشرية في منظماتهم كيفية تبسيط عمليات الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة بشكل أكثر فعالية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل. كما تعتبر الدورة خطوة جيدة نحو الحصول على الشهادات المهنية في الموارد البشرية.
أصحاب الأعمال ورواد الأعمال
البرنامج ضروري لأصحاب الأعمال الصغيرة ورواد الأعمال الذين يهدفون إلى تطبيق ممارسات الموارد البشرية المناسبة في منظماتهم. يمنح هؤلاء المالكين القدرة على إنشاء سياسات موارد بشرية مناسبة، وفهم كيفية إدارة التوظيف، وبناء ثقافة تنظيمية صحيحة. بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين قد يرغبون في الحصول على الشهادات في الموارد البشرية عبر الإنترنت، يعد هذا بداية جيدة أيضًا.
محترفو الموارد البشرية الجدد
هذه دورة جيدة جدًا للأشخاص الذين يدخلون مجال الموارد البشرية أو الذين ينتقلون إلى أدوار الموارد البشرية. يوفر البرنامج أساسًا قويًا في مفاهيم وممارسات الموارد البشرية، ويعد المشاركين للمناصب الأولية في الموارد البشرية. سواء كانوا يسعون للحصول على شهادات في الموارد البشرية أو يرغبون ببساطة في تعزيز فهمهم للمهنة، فإن هذه الدورة تعد نقطة انطلاق أساسية.
مستشارو الموارد البشرية
سوف يقدر مستشارو الموارد البشرية الذين يقدمون المشورة للشركات حول قضايا الموارد البشرية المحتوى المتعمق في الدورة لتوفير المعرفة العملية والرؤية حول المعايير الصناعية، الامتثال، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية. هذه الدورة مثالية للمستشارين الذين يرغبون في توسيع تعليمهم في الموارد البشرية وبناء مصداقية من خلال الشهادات المعترف بها في الموارد البشرية.
سيجد المدراء والمشرفون أيضًا هذه الدورة مفيدة لأنها ستعزز مهاراتهم في علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ووظائف الموارد البشرية الأخرى. كما أنها مناسبة للمشرفين الذين يتطلعون للحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية لإظهار معرفتهم في الموارد البشرية.
محترفو الموارد البشرية الطموحون
تعد هذه الدورة خطوة في سلم الحياة المهنية لأولئك الذين يرغبون في متابعة مسيرتهم في الموارد البشرية. سيوفر البرنامج للمشاركين المعرفة الأساسية والكفاءات الأساسية اللازمة لبدء مسيرة ناجحة في الموارد البشرية. سيساعد البرنامج المحترفين الطموحين في الموارد البشرية على متابعة برامج الشهادات في الموارد البشرية عبر الإنترنت أو التقليدية لتحقيق التقدم في حياتهم المهنية.
من خلال برامج الشهادات في الموارد البشرية، سيكتسب المشاركون الأدوات اللازمة ليصبحوا قادة في مجال الموارد البشرية في منظماتهم أو الانتقال عبر برامج الشهادات في الموارد البشرية التي تضيف قيمة إلى حياتهم المهنية.
تم تصميم برامج الشهادات في الموارد البشرية لتزويد المشاركين بتعليم متوازن في الموارد البشرية يهدف إلى تزويدهم بالأدوات والمعرفة والاستراتيجيات التي ستمكنهم من ممارسة العمل بنجاح في مجال الموارد البشرية. تشمل المجالات الرئيسية للمحتوى:
فهم الموارد البشرية
سوف يقدم هذا القسم بعض العناصر الأساسية للموارد البشرية بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية. سيفهم المشاركون الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة، بالإضافة إلى كيفية دعم وظائف الموارد البشرية لعمليات الأعمال. تشمل نقاط المناقشة:
تطور الموارد البشرية وزيادة تكاملها في المنظمات
الوظائف الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف، التطوير، التعويضات، إدارة الأداء
كيف يرتبط قسم الموارد البشرية بالمجالات الأخرى: المالية والعمليات
دور المتخصص في الموارد البشرية العام وكيف يضيفون قيمة نحو نجاح الموارد البشرية، ومتوسط الراتب لمتخصص الموارد البشرية العام عبر الصناعات
التوظيف واكتساب المواهب
يعد التوظيف الفعال أحد الركائز الأساسية لإدارة الموارد البشرية الفعالة. يغطي هذا القسم أفضل الممارسات في اكتساب المواهب واستراتيجيات التوظيف في مثل هذه المجالات مثل:
كتابة أوصاف الوظائف والإعلانات الفعالة
البحث عن المرشحين
تقنيات المقابلات وطرق الاختيار
استخدام التقييمات النفسية واختبارات المهارات في التوظيف
دمج الموظفين الجدد في المنظمة
إدارة أداء الموظفين
إدارة الأداء هي استراتيجية أساسية تضمن أن الموظفين يسيرون في نفس مسار أهداف المنظمة. يتناول هذا القسم استراتيجيات تحديد التوقعات، تقديم الملاحظات، وإجراء التقييمات. تشمل المواضيع:
تحديد توقعات الأداء والأهداف
طرق تقييم أداء الموظف
تقديم الملاحظات البناءة وإجراء المحادثات الصعبة
إدارة الأداء الضعيف وزيادة مشاركة الموظفين
تشغيل برامج تحسين الأداء المستمرة
علاقات الموظفين والمشاركة
جوهر خلق ثقافة عمل جيدة ينبع من علاقات الموظفين. يتناول هذا القسم أهمية بناء وصيانة العلاقات مع الموظفين، بما في ذلك:
كيفية التواصل لضمان تدفق المعلومات بين الموظفين والإدارة
كيفية حل النزاعات والوساطة
كيفية جذب الموظفين لزيادة الروح المعنوية والإنتاجية
كيفية التعامل مع الشكاوى وضمان الامتثال القانوني في علاقات الموظفين
التعويضات والمزايا
يعد التعويض والمزايا التنافسية أمرًا بالغ الأهمية في جذب والاحتفاظ بالمواهب الكبرى. يغطي هذا القسم:
تحديد الرواتب هيكلة سلم الأجور
تصميم حزم الفوائد لتلبية احتياجات الموظفين: التأمين الصحي، خطط التقاعد، المكافآت
المكافآت غير النقدية والحوافز التي تساعد في زيادة رضا الموظفين
الاعتبارات القانونية المتعلقة بالتعويضات والمزايا
الامتثال القانوني في الموارد البشرية وقوانين العمل
يتطلب فهم شامل ونطاق قوانين العمل والامتثال في الموارد البشرية لتجنب التقاضي المحتمل. يتناول هذا الجزء من الدورة المتطلبات الأساسية لقوانين العمل واللوائح المؤثرة على قرارات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك:
عقود العمل ومسؤولية أصحاب العمل
القوانين المتعلقة بالفرص المتساوية وسياسات مكافحة التمييز
القوانين المتعلقة بالصحة والسلامة في مكان العمل والامتثال
القوانين المتعلقة بفصل الموظفين، والتمييز، وتسوية المنازعات
التدريب والتطوير
يعد تطوير الأشخاص عملية مستمرة أساسية لنمو المنظمة. سيصف هذا القسم كيفية تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة، بما في ذلك:
تقييم احتياجات التدريب في المنظمة
تصميم البرامج التدريبية لدعم تطوير المسار المهني
تقييم تأثير التدريب
تعزيز ثقافة التعلم في المنظمة
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
في هذا الجزء من الدورة، سيتعلم المتدربون كيفية توافق ممارسات الموارد البشرية مع استراتيجيات الأعمال الأوسع لتحقيق الأهداف الطويلة الأجل. تشمل المواضيع:
تخطيط القوى العاملة وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة
الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية للنمو المستدام للمنظمة
خلق ثقافة تنظيمية عالية الأداء
