يجب على المنظمات الحديثة التكيف مع التغيرات المستمرة التي تطرأ على عالم الأعمال سريع النمو والمنافسة. إن الاستثمار في تطوير الموظفين أمر أساسي للبقاء في المقدمة. لا يُعتبر التدريب المؤسسي وتعزيز المهارات خيارًا في استراتيجية الأعمال بل أداة حتمية نحو الابتكار، وتحسين الأداء، والنجاح طويل الأمد.
تم تصميم هذه الدورة، برامج التدريب والتطوير للمؤسسات الحديثة، بشكل خاص من قبل لندن بريميير هب لتزويد المحترفين بالمهارات والاستراتيجيات والرؤى اللازمة لبناء وتنفيذ وتقييم برامج تدريبية فعالة. تغطي الدورة أفضل الممارسات والتقنيات المبتكرة والتقنيات التي يمكن أن تعتمدها المنظمات لتحقيق مستوى أفضل من الارتباط بالموظفين، وزيادة إنتاجيتهم، ومحاذاتهم مع الأهداف التنظيمية لضمان نمو المؤسسة.
سيتم ذلك من خلال نهج شامل حيث سيفهم المشاركون كيفية استفادة المنظمات من استراتيجيات التعلم الحديثة، بما في ذلك التعلم الرقمي، حلول التعلم الإلكتروني، والتوجيه والإرشاد العملي، للمساعدة في التحول التنظيمي. كما تتناول الدورة دور القيادة في تطوير ثقافة التعلم المستمر التي تساعد الشركات على التكيف بسلاسة مع المتطلبات المتغيرة للسوق والتطورات التكنولوجية.
تعتبر دورة برامج التدريب والتطوير للمؤسسات الحديثة مصدرًا شاملًا يهدف إلى تمكين المنظمات من إنشاء وقيادة وتقييم برامج التدريب التي ستعود بالفائدة على الموظفين في تطويرهم المهني وتضمن النجاح الاستراتيجي للمؤسسة. عند الانتهاء من الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
تؤكد هذه الدورة على تطبيق الأدوات العملية والأساليب التي يمكن أن تستخدمها المنظمات للبقاء تنافسية في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة. وهي مثالية للمحترفين الذين يتطلعون إلى الارتقاء بمبادرات التدريب والتطوير لديهم من خلال تعزيز نمو وفعالية المنظمة عبر تعزيز المهارات.
تم تصميم الدورة للمشاركين في الموارد البشرية، وإدارة المواهب، أو المجالات الأخرى المتعلقة بتطوير الموظفين. والأهم من ذلك، أن هذه الدورة تستهدف الموظفين الذين قد يكونون مسؤولين عن تصميم وتنفيذ أو تقييم برنامج تدريب في منظماتهم الخاصة. المشاركون المستهدفون في دورة برامج التدريب والتطوير للمؤسسات الحديثة:
سيستفيد المشاركون من مجموعة واسعة من الصناعات من هذه الدورة، بما في ذلك التكنولوجيا والرعاية الصحية والمالية والتصنيع والتعليم والحكومة. سواء كنت تدير فريقًا صغيرًا أو تقود منظمة كبيرة، ستوفر لك هذه الدورة رؤى قيمة حول كيفية إنشاء ثقافة تعلم مزدهرة تعزز الابتكار والتميز.
الأساس لأي برنامج ناجح في التدريب والتطوير هو فهم أهميته. مع مرور الوقت، تتغير بيئة العمل، وأحد التهديدات الكبيرة لأي شركة الآن هو رفض أخذ التطوير المستمر للموظفين على محمل الجد. وبالتالي، الهدف من هذا القسم هو تسليط الضوء على كيفية تحسين التدريب والتطوير لنجاح المنظمة، ورضا الموظفين، والإنتاجية من خلال التدريب المؤسسي وتطوير الموظفين.
من الضروري تحليل احتياجات مؤسستك وموظفيك لتصميم برنامج تدريبي فعال. سيتفهم المشاركون كيفية إجراء تحليل احتياجات تدريب شامل من خلال:
بمجرد تحديد احتياجات التدريب، ستكون الخطوة التالية هي تصميم وتطوير برامج ملائمة تلبي هذه الاحتياجات. سيتعلم المشاركون كيفية إنشاء أهداف ونتائج تدريب تتماشى مع نمو المنظمة. سيتعرف المشاركون على مناهج تصميم التعليم المختلفة مثل ADDIE (التحليل، التصميم، التطوير، التنفيذ، والتقييم).
في عالم اليوم حيث تزداد استخدامات الأدوات الرقمية والعمل عن بُعد، يجب على المنظمات استخدام أساليب توصيل مختلفة لضمان وصول التدريب إلى الموظفين بأكثر الطرق فعالية. سيتناول هذا القسم:
يتجاوز التدريب الفعال الفصول الدراسية التقليدية، بل يشمل التوجيه والإرشاد. في هذا القسم، سيتعلم المشاركون:
يعد التقييم أمرًا أساسيًا لضمان تحقيق برامج التدريب للنتائج المرجوة. سيتعلم المشاركون كيفية قياس نجاح مبادرات التدريب الخاصة بهم من خلال:
أخيرًا، ستركز الدورة على إنشاء ثقافة تعلم في مؤسستك. علاوة على ذلك، تعزز ثقافة التعلم الارتباط بالموظفين والابتكار المستمر. سيتعلم المشاركون كيفية:
