يشهد قطاع الموارد البشرية (HR) تحولًا جذريًا مدفوعًا بقوة تحليلات البيانات. مع تزايد اعتماد الشركات على بيانات القوى العاملة لإرشاد قراراتها الاستراتيجية، يجب على وظائف الموارد البشرية التكيف مع هذا التحول. تم تصميم دورة العمليات والممارسات الأفضل في الموارد البشرية المدفوعة بالبيانات التي تقدمها لندن بريمير هاب لتزويد محترفي الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة والأدوات اللازمة لدمج تحليلات البيانات في عمليات الموارد البشرية بشكل فعال. من خلال الاستفادة من استراتيجيات مدفوعة بالبيانات، يمكن لفِرق الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة، وتحسين أداء الموظفين، وتعزيز استراتيجيات التوظيف والاختيار، والمساهمة في نمو المنظمة.
توفر هذه الدورة استكشافًا معمقًا لكيفية تحويل النهج المدفوعة بالبيانات لممارسات الموارد البشرية. كما تركز على أهمية استخدام مقاييس الموارد البشرية لتقييم العمليات الحالية، بالإضافة إلى التنبؤ بالاتجاهات، واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة، وتنفيذ الممارسات الأفضل للموارد البشرية. مع التركيز الواضح على تحليلات التنبؤ، سيتعلم المشاركون كيفية تحسين استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق نتائج أعمال أفضل. سيتم استكشاف تقنيات الموارد البشرية مثل لوحات المعلومات الخاصة بالموارد البشرية و تحليلات الأفراد لتقديم رؤى فورية تسهم في تحول الموارد البشرية.
الهدف الرئيسي من دورة العمليات والممارسات الأفضل في الموارد البشرية المدفوعة بالبيانات هو تزويد محترفي الموارد البشرية بفهم شامل حول كيفية دمج تحليلات البيانات في الممارسات اليومية للموارد البشرية. سيكتسب المشاركون أساسًا قويًا في اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات وسيتدربون على تطبيق تحليلات البيانات لتحسين إدارة المواهب، و أنظمة إدارة الأداء، و مشاركة الموظفين، و تحليل بيانات القوى العاملة.
من خلال هذه الدورة، سيتعلم الحضور كيفية:
بحلول نهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام تحليلات البيانات بثقة لتشكيل وتحسين استراتيجيات الموارد البشرية، مما يجعلهم من الأصول القيمة لمنظماتهم.
تعد دورة العمليات والممارسات الأفضل في الموارد البشرية المدفوعة بالبيانات مثالية لمتخصصي الموارد البشرية الذين يتطلعون لاستكشاف كيفية تعزيز عملياتهم الحالية باستخدام تحليلات البيانات. سواء كنت مدير موارد بشرية، شريك أعمال للموارد البشرية، متخصصًا في التوظيف، أو قائدًا كبيرًا في الموارد البشرية، ستوفر لك هذه الدورة الأدوات والرؤى اللازمة لتحقيق تحسينات قابلة للقياس في قسم الموارد البشرية.
سيستفيد من حضور هذه الدورة المهنيون التاليون:
علاوة على ذلك، سيجد كبار التنفيذيين الذين يتطلعون لفهم الأهمية الاستراتيجية لـ تحليلات البيانات في الموارد البشرية أيضًا فائدة من حضور هذه الدورة. من خلال الحضور، يمكنهم مساعدة
تبدأ الدورة بمراجعة مفصلة لدور البيانات في ممارسات الموارد البشرية الحديثة. سيتم تقديم محترفي الموارد البشرية إلى مفهوم العمليات المدفوعة بالبيانات واستكشاف كيفية استخدام البيانات لتحسين كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، من التوظيف والاختيار إلى إدارة الأداء و مشاركة الموظفين.
تحليلات البيانات لها القدرة على تحويل استراتيجيات التوظيف والاختيار. سيستكشف المشاركون كيفية استخدام الأساليب المدفوعة بالبيانات لتحسين مصادر المرشحين، وتعزيز عمليات الاختيار، والتنبؤ بنجاح المرشحين. ستغطي الدورة تكامل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مع أدوات تحليلات البيانات لتقييم فعالية وكفاءة ممارسات التوظيف.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
تعد إدارة الأداء واحدة من أهم المجالات التي يمكن أن تحدث فيها البيانات تأثيرًا كبيرًا. سيتعلم محترفو الموارد البشرية كيفية استخدام البيانات لإنشاء أنظمة إدارة الأداء، وتتبع أداء الموظفين الفردي والجماعي، وتوحيد تقييمات الأداء مع أهداف المنظمة. سيُعرض للمشاركين كيفية استخدام البيانات لتحديد مجالات التحسين، وتحديد أهداف قابلة للتنفيذ، وتقديم ملاحظات مستهدفة.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
تعد مشاركة الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المنظمة، وفهم العوامل التي تساهم في رضا الموظفين أمر أساسي. في هذا الجزء، سيستكشف المشاركون كيفية جمع وتحليل بيانات المشاركة من أجل اتخاذ قرارات مستنيرة تزيد من الاحتفاظ بالموظفين، وتحسن الإنتاجية، وتعزز رفاهية الموظفين بشكل عام.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
تعد تحليلات التنبؤ من أقوى الأدوات المتاحة لمتخصصي الموارد البشرية. سيركز هذا القسم على كيفية استخدام فرق الموارد البشرية البيانات التاريخية للتنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية، وتوقع معدل الدوران، وتحسين تخطيط القوى العاملة. سيتعلم المشاركون كيفية تطبيق النماذج التنبؤية لاتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات بشأن التوظيف والتدريب والتخطيط لخلافة المناصب.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
سيتناول الجزء الأخير كيفية تنفيذ واستخدام تقنيات الموارد البشرية التي تدعم اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات. سيتعلم المشاركون حول أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)، ومنصات إدارة رأس المال البشري (HCM)، وأدوات تحليلات الموظفين التي تقدم بيانات لحظية حول مجموعة متنوعة من عمليات الموارد البشرية.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
يعد إنشاء ثقافة تعزز اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات في جميع المستويات من أهم جوانب هذه الدورة. سيتعلم المشاركون كيفية تعزيز ثقافة مدفوعة بالبيانات داخل قسم الموارد البشرية وفي جميع أنحاء المنظمة، مما يضمن أن يُنظر إلى البيانات كأداة حيوية لتحقيق تحول الموارد البشرية.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
في الختام، ستسلط الدورة الضوء على أفضل الممارسات لاستخدام البيانات في عمليات الموارد البشرية. ستساعد هذه الممارسات الأفضل محترفي الموارد البشرية في محاذاة جهودهم المدفوعة بالبيانات مع أهداف المنظمة، مما يضمن استدامة وفعالية المبادرات المدفوعة بالبيانات.
الموضوعات الرئيسية تشمل:
