في ظل بيئة الأعمال سريعة التغير، يُعدّ التحول الرقمي في الموارد البشرية وتحديث القوى العاملة أمرين أساسيين للمؤسسات التي تسعى للبقاء في صدارة المنافسة. لم تعد وظائف الموارد البشرية تقتصر على المهام الإدارية التقليدية، بل توسّعت لتصبح محركًا استراتيجيًا للنجاح المؤسسي. يعتمد مستقبل الموارد البشرية بشكل متزايد على الأدوات الرقمية في الموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية والممارسات المعتمدة على البيانات التي تسهم في تحسين إدارة القوى العاملة وتعزيز تجربة الموظفين وتحسين الأداء. يشمل التحول الرقمي في الموارد البشرية أكثر من مجرد تبني التكنولوجيا؛ بل يتضمن إعادة التفكير بشكل جذري في العمليات والدمج مع التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وحلول البرمجيات السحابية وتحليلات الموارد البشرية لتشكيل قوى عاملة حديثة وقادرة على التكيف مع المستقبل.
في London Premier Hub، ندرك الدور الحاسم الذي تلعبه الموارد البشرية في دفع الابتكار والتغيير داخل المؤسسات. تهدف الدورة التدريبية حول التحول الرقمي في الموارد البشرية وتحديث القوى العاملة إلى تزويد محترفي الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات اللازمة لقيادة المبادرات الرقمية وتحديث استراتيجيات القوى العاملة. تقدم الدورة نظرة معمقة حول كيفية الاستفادة من التكنولوجيا لتحسين تجربة الموظفين، وتحسين تخطيط القوى العاملة، وبناء قوى عاملة جاهزة للانتقال إلى "مستقبل العمل".
الهدف الرئيسي من هذه الدورة هو تمكين قادة ومحترفي الموارد البشرية بالأدوات والاستراتيجيات والمعرفة اللازمة لقيادة التحول الرقمي في الموارد البشرية وتحديث القوى العاملة داخل مؤسساتهم. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
تم تصميم هذه الدورة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك المديرين والقادة المسؤولين عن قيادة التحول الرقمي في الموارد البشرية وتحديث استراتيجيات القوى العاملة في مؤسساتهم. كما أنها مناسبة لأولئك الذين يرغبون في البقاء في طليعة تقنيات الموارد البشرية واستخدامها لتحسين أداء المنظمة. الجمهور المستهدف يشمل:
تقدم هذه الدورة الشاملة للمشاركين المهارات والمعرفة اللازمة لقيادة التحول الرقمي في الموارد البشرية وتحديث القوى العاملة. يشمل محتوى الدورة النقاط الرئيسية التالية:
في هذا القسم، سيستكشف المشاركون مفهوم التحول الرقمي في الموارد البشرية وكيف يعيد تشكيل دور الموارد البشرية في المنظمات الحديثة. سيتعرفون على تأثير تقنيات الموارد البشرية والأنظمة السحابية في الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي على تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وتجربة الموظفين بشكل عام. تشمل الموضوعات:
يغطي هذا القسم الجوانب الأساسية لتحديث القوى العاملة وكيف يمكن للمحترفين في الموارد البشرية تطوير استراتيجيات فعّالة لملاءمة إدارة القوى العاملة مع أهداف المؤسسة. سيتعلم المشاركون كيفية تحسين إدارة المواهب وتطوير الموظفين وإدارة الأداء لدعم التحول المؤسسي. تشمل الموضوعات:
يركز هذا القسم على كيفية قيام قادة الموارد البشرية بتبني وتنفيذ أتمتة الموارد البشرية وحلول البرمجيات السحابية في الموارد البشرية لزيادة الكفاءة ودفع الابتكار. سيتعلم المشاركون كيفية تبسيط العمليات في الموارد البشرية وتحسين مشاركة الموظفين باستخدام أدوات الموارد البشرية الرقمية. تشمل الموضوعات:
تُعد إدارة التغيير عنصرًا حاسمًا في نجاح التحول الرقمي في الموارد البشرية. في هذا القسم، سيكتسب المشاركون رؤى حول كيفية إدارة مقاومة التغيير، وتعزيز الثقافة الرقمية، وقيادة تنفيذ استراتيجيات الرقمنة في الموارد البشرية. تشمل الموضوعات:
سيتعلم المشاركون في هذا القسم كيفية الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية لدفع عمليات اتخاذ القرارات. باستخدام الموارد البشرية المعتمدة على البيانات، يمكن للمحترفين في الموارد البشرية تحسين إدارة المواهب ومشاركة الموظفين والأداء بشكل عام. تشمل الموضوعات:
في هذا القسم، سيتم التركيز على كيفية تحسين المهارات الرقمية للقوى العاملة لدعم الانتقال الرقمي. سيتعرف المشاركون على كيفية تحسين مشاركة الموظفين من خلال استخدام المنصات الرقمية والتقنيات، مما يعزز من الثقافة المؤسسية الإيجابية. تشمل الموضوعات:
تختتم الدورة بمناقشة مستقبل العمل وضرورة تعزيز مرونة القوى العاملة للبقاء في صدارة التحديات المتزايدة. سيتعلم المشاركون كيفية تطوير استراتيجيات للتكيف مع التحديات الجديدة، بما في ذلك حلول العمل عن بعد وضرورة إدارة التغيير المستمر. تشمل الموضوعات:
