في بيئة الأعمال التنافسية الحالية، تعتبر استراتيجيات التوظيف أمرًا حيويًا للمؤسسات التي تسعى لجذب أفضل المواهب وبناء فرق عمل عالية الأداء. إن نجاح أي منظمة يتوقف إلى حد كبير على قدرتها على تأمين واستبقاء أفضل المرشحين. دورة استراتيجيات التوظيف لجذب والاحتفاظ بالمواهب التي تنظمها London Premier Hub ستساعد محترفي الموارد البشرية، ومسؤولي التوظيف، ومتخصصي اكتساب المواهب على تحسين نهجهم في اكتساب المواهب من خلال تزويدهم بالأدوات اللازمة للبحث، والانخراط، والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
إن بناء علامة صاحب العمل القوية وخلق تجربة مرشح استثنائية هما من العناصر الأساسية للتوظيف الحديث. جذب المواهب المناسبة يتطلب بناء مسبح المواهب باستخدام أحدث تقنيات البحث وتحسين جهود التسويق التوظيفي. أما بالنسبة للاستبقاء، فيتطلب الأمر تنفيذ استراتيجيات مثل تطوير الموظفين، وتوفير مسارات تطوير الحياة المهنية، وإنشاء علاقات قوية بين صاحب العمل والموظف. من خلال هذه الدورة، سوف نستكشف أحدث اتجاهات سوق العمل، ونتعرف على مقاييس التوظيف، ونناقش أفضل الممارسات في التنوع والشمول (D&I).
تم تصميم هذه الدورة لتزويد المشاركين بالمعرفة الشاملة التي تمكنهم من تطوير خطط التوظيف الاستراتيجية، وتحسين اختيار المرشحين، وتعزيز بيئة العمل التي تجذب وتحافظ على أفضل المواهب على المدى الطويل.
الهدف الرئيسي من هذه الدورة هو ضمان أن المشاركين يفهمون العناصر الرئيسية لـ استراتيجيات التوظيف وكيفية تنفيذها في منظماتهم. بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
سيتعرف المشاركون أيضًا على كيفية استخدام اتخاذ القرار المبني على البيانات في التوظيف وكيفية تعزيز ثقافة تنظيمية تحفز الاحتفاظ بالموظفين وتحقيق النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
تم تصميم هذه الدورة لفئات واسعة من المهنيين الذين يتعاملون مع التوظيف، وإدارة المواهب، واتخاذ قرارات الموارد البشرية. بشكل خاص، يوصى بها لـ:
سوف توفر هذه الدورة رؤى عملية واستراتيجيات مثبتة لتعزيز التسويق التوظيفي، وتحسين تجربة المرشح، وضمان أن منظمتك تجذب وتحافظ على أفضل المواهب اللازمة للنجاح.
سيتناول هذا القسم نظرة عامة على استراتيجيات التوظيف وأسباب أهميتها لنجاح الأعمال. سيتعرف المشاركون على:
تلعب علامة صاحب العمل القوية دورًا رئيسيًا في جذب المرشحين المتميزين. سيتناول هذا القسم كيفية تحسين علامتك التجارية وخلق تجربة مرشح رائعة، بما في ذلك:
يبدأ التوظيف الناجح من خلال البحث عن المرشحين المناسبين. سيتناول هذا القسم تقنيات البحث لبناء مسبح مواهب قوي:
تعد عملية الاختيار أساسية لضمان اختيار المرشح المناسب. سيتناول هذا القسم تحسين تقنيات المقابلات:
إن توظيف أفضل المواهب هو جزء من المعادلة فقط؛ الاحتفاظ بها أمر مهم أيضًا. سيتناول هذا القسم العناصر الأساسية في عمليات الانضمام واستراتيجيات الاستبقاء:
في هذا القسم، سوف نستعرض كيفية قياس وتحسين عمليات التوظيف باستخدام البيانات:
قوة العمل المتنوعة تجلب العديد من المنظورات ويمكن أن تعزز بشكل كبير أداء المنظمة. سيتناول هذا القسم كيفية دمج التنوع والشمول (D&I) في استراتيجيات التوظيف:
يتجاوز التوظيف الاستراتيجي مجرد ملء الوظائف؛ بل يشمل محاذاة جهود التوظيف مع استراتيجيات إدارة المواهب الشاملة. في هذا القسم، سنركز على:
