فن إدارة المكافآت و خطط التعويضات أمر أساسي في الشركات الحديثة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين. تلعب هذه الأنظمة دورًا حيويًا في ضمان الحصول على ميزة تنافسية في السوق، بينما تعزز فرق العمل المنتجة والملتزمة. من خلال إدارة المكافآت الخاصة بالموظفين بشكل استراتيجي، يمكن للمؤسسات تحفيز قوتها العاملة بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحقيق النجاح. تساعد الأنظمة المدروسة للمكافآت في خلق ثقافة من التحفيز المستمر والمشاركة، وهو أمر أساسي لتحقيق نتائج تنظيمية ناجحة.
هذه الدورة، "إدارة المكافآت وتصميم خطط تعويضات تنافسية"، التي يقدمها لندن بريميير هاب، توفر رؤى قيمة حول أنظمة المكافآت. تركز الدورة على تصميم استراتيجيات تعويضات تنافسية تكون عادلة وفعالة ومتوافقة مع أهداف المنظمة. سيحصل المشاركون على تعريف بشمولية استراتيجية المكافآت الشاملة التي تجمع بين هيكل الرواتب و التعويضات المبنية على الأداء و التقدير الوظيفي للموظفين و حزم المزايا بشكل متكامل. كل هذه العناصر تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين و الاحتفاظ بالموظفين.
في أسواق اليوم التنافسية، تعتبر خطط التعويضات المصممة بشكل جيد عاملًا هامًا في تحسين رضا الموظفين و رفاهية الموظفين. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المهنيين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتصميم أنظمة مكافآت تحفز الأداء و العدالة في الأجور والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.
الهدف الرئيسي من دورة "إدارة المكافآت وتصميم خطط تعويضات تنافسية" هو تقديم فهم شامل لمبادئ إدارة المكافآت وتمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ خطط تعويضات تكون عادلة وقابلة للتنافس ومستدامة. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
تعمل هذه الدورة على تزويد المشاركين بالاستراتيجيات العملية والأدوات اللازمة لتصميم وصيانة استراتيجيات تعويضات فعالة من حيث التكلفة تساهم في ثقافة تنظيمية صحية، و مشاركة الموظفين العالية، ونجاح الأعمال على المدى الطويل.
تعد هذه الدورة مثالية للمحترفين الذين يعملون في إدارة التعويضات و الموارد البشرية و تطوير المنظمات. كما أنها مفيدة بشكل خاص لأولئك المسؤولين عن تطوير أو تحسين سياسات التعويضات و محاذاة أنظمة المكافآت مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال. سيستفيد المحترفون التالية أسماؤهم بشكل كبير من هذه الدورة:
تستهدف الدورة المحترفين في قطاعات مثل الرعاية الصحية و التكنولوجيا و التمويل و التعليم و الصناعة و الخدمة العامة، والذين يتطلعون إلى تحسين أنظمة المكافآت لوضع نماذج تعويضات مبنية على الأداء تعزز من احتفاظ الموظفين و رضاهم وزيادة إنتاجيتهم.
تغطي هذه الفقرة المبادئ الأساسية لـ إدارة المكافآت وتضع الأساس لفهم تأثيرها على تحفيز الموظفين و إنتاجيتهم ونجاح المنظمة. تشمل الموضوعات:
تتناول هذه الفقرة الجوانب العملية لتصميم خطط تعويضات تنافسية التي تساعد في جذب والاحتفاظ بالمواهب. تشمل العناصر الأساسية:
تستكشف هذه الفقرة كيفية ضمان العدالة في التعويضات:
تتناول هذه الفقرة كيفية تطوير استراتيجية مكافآت شاملة تتماشى مع أهداف المنظمة:
تركز هذه الفقرة على تصميم تعويضات مبنية على الأداء:
التواصل الفعّال والامتثال القانوني أساسيان في إدارة أنظمة التعويضات:
تركز هذه الفقرة الأخيرة على تقييم وتحسين خطط التعويضات:
