في عالم الأعمال اليوم سريع التغير، لم تعد إدارة الرواتب مقتصرة على مجرد معالجة أجور الموظفين، بل أصبحت وظيفة استراتيجية تتطلب الدقة، الامتثال الضريبي، والمعرفة العميقة باللوائح القانونية والمالية. مع نمو المؤسسات، تنمو الرواتب أيضًا، مما يزيد من تعقيدها، وبالتالي تصبح إدارة الرواتب المتقدمة أمرًا بالغ الأهمية لضمان الامتثال والكفاءة. تم تصميم دورةإدارة الرواتب المتقدمة من قبل London Premier Hub لتحديث المهنيين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة أنظمة الرواتب بفعالية في ظل الظروف المعقدة للوائح الرواتب وتعقيدات الضرائب.
تهدف هذه الدورة إلى أولئك الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في معالجة الرواتب، وتقديم ملفات الضرائب، وأتمتة الرواتب، وممارسات تقارير الرواتب. باستخدام أحدث الأدوات وأفضل الممارسات والاستراتيجيات، سيتمكن المشاركون من إدارة الرواتب على مستوى متقدم، مما يضمن أن مؤسساتهم تلتزم بسياساتها الداخلية وكذلك بالمتطلبات القانونية الخارجية ذات الصلة. سواء كان المشارك مدير رواتب، أو مدير موارد بشرية، أو مختص مالي، ستساعد هذه الدورة في تحسين المعرفة والمهارات المتعلقة بإدارة الرواتب لضمان الكفاءة والدقة في عمليات الرواتب داخل المؤسسة.
الهدف الرئيسي من هذه الدورة هو تزويد المشاركين بالقدرة والمعرفة اللازمة لإدارة أنظمة الرواتب بشكل فعال وبطريقة تضمن الامتثال للأنظمة المحلية والدولية. بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
عند إتمام هذه الدورة، سيكون لدى المشاركين معرفة شاملة ومبنية على التطبيق حول مبادئ إدارة الرواتب—من أنظمة الرواتب وامتثال الضرائب إلى تدقيق الرواتب وأمن بيانات الرواتب—مما يؤهلهم ليكونوا أحد المتخصصين الداخليين في الرواتب داخل المؤسسة.
تم تصميم هذه الدورة خصيصًا لمديري الرواتب، وموظفي الموارد البشرية، والمختصين الماليين، والمحاسبين. وهي الأنسب لأولئك الذين لديهم مفاهيم أساسية حول معالجة الرواتب ويرغبون في التميز في المراحل المتقدمة.
يشمل الجمهور المستهدف أيضًا الأشخاص الذين يطمحون للتقدم الوظيفي في مجال إدارة الرواتب، والذين يسعون إلى معرفة أعمق ورؤى عملية حول الامتثال للضرائب الخاصة بالرواتب، ويريدون معرفة كيفية تحسين أداء نظام الرواتب في مؤ
إدارة الرواتب هي جزء أساسي من وظائف الموارد البشرية والمالية في المؤسسة. ستعرض هذه الجلسة معلومات حول المفاهيم الأساسية لإدارة الرواتب، والدور الاستراتيجي الذي تلعبه الرواتب، والعديد من الأساليب والممارسات لإدارة الرواتب بفعالية. تشمل المواضيع التي سيتم تناولها:
تعد الامتثال للقوانين الضريبية المحلية والولائية والفيدرالية من أبرز مكونات إدارة الرواتب. ستوفر هذه الجلسة نظرة شاملة حول الضرائب المتعلقة بالرواتب وطرق إدارة الامتثال الضريبي للرواتب. تشمل المواضيع الرئيسية التي سيتم تغطيتها:
إدارة تعويضات الموظفين لا تشمل الرواتب فقط، بل أيضًا تصميم هياكل تعويضات تلبي سياسات وأهداف المنظمة. تشمل هذه الجلسة المواضيع التالية:
أصبحت معالجة الرواتب أكثر تعقيدًا، وتعد أتمتة الرواتب أمرًا أساسيًا لأي وظيفة رواتب تعمل بكفاءة. ستغطي هذه الجلسة المواضيع التالية:
تعد عمليات تدقيق الرواتب وضمان تقديم تقارير دقيقة جزءًا حيويًا من دورة الرواتب للحفاظ على الشفافية والدقة. ستغطي هذه الجلسة المهارات المطلوبة لإجراء تدقيقات للرواتب وإعداد تقارير رواتب هامة. تشمل المجالات الرئيسية:
مع الأخذ في الاعتبار القوى العاملة العالمية، تصبح إدارة الرواتب العالمية أيضًا وظيفة مؤسسية مهمة. ستستعرض هذه الجلسة كيفية إدارة الرواتب من مناطق ودول مختلفة:
تحتاج أنظمة الرواتب إلى التكيف مع التغيرات التكنولوجية السريعة واحتياجات الأعمال المتغيرة. ستناقش هذه الجلسة:
